女员工怀胎7个月（含）之上生养的产假为90天，个中囊括产前放假15天；难产的减少15天；多胞胎生养的每多生养一个婴孩减少15天；优生优育的减少30天；产假功夫采用长效节制生育办法并持有县之上人丁安置生养行政部分关系表明的减少90天。女员工生养适合之上多项减少产假前提的，减少的产假天数累加计划，最高不胜过180天。
女员工怀胎生气3个月（含）小产的产假15天；3个月之上4个月（含）以内小产的产假30天；4个月之上7个月（含）以内小产的产假42天。
女员工在产假功夫享用生养补助。生养补助依照女员工自己生养（小产）前一个月的缴费报酬除以30再乘以本方法规则的产假天数计算与发放，低于本人为资规范的，由用人单元补足。
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