辽宁省本溪市东明小学绩效报酬调配计划实行细目（包括看法稿）
xx小学绩效报酬调配计划实行细目（包括看法稿）
为了进一步引入比赛剧烈体制，充溢安排教授的处事主动性，按照上司相关文献精力，贯串书院本质，经引导架子重复接洽确定，特拟订我校绩效报酬实行计划。调配计划尽力做到科学有理、公道公道，充溢展现出绩效报酬的鼓励效率。
一、 按照市人事局下发的文献精力，班主任处事量为14--18节课，科考任务教授18--22节课。
按照我校处事本质，把下列情景视为满处事量
1、 班主任及语文、数学熏陶的。
2、 科考任务学科周课时量满12节的。
3 电教授及专职职员兼课的
4、课时量生气12节兼值周的。
5、中层之上引导及专职职员兼值周的。
6、53岁之上的劳教授赋予光顾。
二、生气处事量扣减津补助方法
以次情景视为没有实行处事量
1、 不遵守书院安置
2、 不按规则功夫上交各口资料的。
3、 一周内值周没有扣到2分的。
4、 值周查岗不在的。
之上情景展示一次扣20元
三、超处事量津补助减少方法
1、科考任务教授领班一天10元，半天5元。
2、班主任或副班主任带一节课 3元。
四、出、缺勤津补助扣减方法
1、事假：每天扣20元，当月累计胜过10天，不胜过15天（含节假期）扣发补助50%，胜过15天（含15天）扣发一个月的处事性补助。婚假、产假、丧假之外含节假期）事假累计4钟点按半天计划扣10元。
2、病休：（须有正轨病院出示的确诊，社区及个人诊所确诊失效）每天扣15元，当月累计胜过15天（含15天）扣处事性补助50%，病休年累计胜过6个月的，从第7个月发端，按月扣发处事性补助。
3、迟到或早退一次（含百般聚会及震动），历次扣除5元。
4、查岗时漏岗一次扣除200元。旷职一次扣除自己当月绩效报酬总数的30%加100元。
5、教授报到一致本人报到，不准代签，发新颖签，未到者和代签者同声罚50元。
同道们这不是绩效报酬调配计划实行细目
明显即是罚款规则嘛！还让咱们下层教授活吗。国度的策略特殊好然而一到场合就霉变了。
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