公司拖欠职工报酬，职工不妨职工不妨先和单元举行计划；在计划不可的情景下，不妨向本地处事检察大队举行投诉，由处事部分举行安排；在安排不可的情景下还不妨请求处事评断举行判决。职工可拨号12333对准投诉关系工作举行接洽。
按照《报酬付出暂行规则》
第七条 报酬必需在用人单元与处事者商定的日子付出。
如遇节假期或休憩日，则应提早在迩来的处事日付出。报酬起码每月付出一次，举行周、日、钟点报酬制的可按周、日、钟点付出报酬。
第九条 处事联系两边照章废除或中断处事公约时，用人单元应在废除或中断处事公约时一次付讫处事者报酬。
第十八条 各级处事行政部分有权检察用人单元报酬付出的情景。
用人单元有下列侵吞处事者正当权力动作的，由处事行政部分责成其付出处事者报酬和财经积累，并可责成其付出补偿金：
（一）剥削大概无端拖欠处事者报酬的；
（二）拒不付出处事者延迟处事功夫报酬的；
（三）低于本地最低报酬规范付出处事者报酬的。
财经积累和补偿金的规范，按国度相关规则实行。
第十九条 处事者与用人单元因报酬付出爆发处事争议的，本家儿可照章向处事争议评断构造请求评断。对评断判决不平的，不妨向群众人民法院提告状讼。
《处事争议融合评断法》
第二条 中华群众民主国境内的用人单元与处事者爆发的下列处事争议，实用本法：
（一）因确认处事联系爆发的争议；
（二）因签订、实行、变换、废除和中断处事公约爆发的争议；
（三）因免职、免职和免职、离任爆发的争议；
（四）因处事功夫、休憩放假、社会保障、利益、培养和训练以及处事养护爆发的争议；
（五）因处事酬报、工伤调理费、财经积累大概补偿金等爆发的争议；
（六）法令、规则规则的其余处事争议。
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