她们是幼稚园教授，
她们从来试图探求幼儿教授所谓的快乐感，
她们全力的找，找了很久，本来觉得她们会满载而归。
然而，她们两手空空
不，大概她们满载而归了，
不过返来的是一颗筋疲力尽，满目疮痍的心，这十足的十足都是干什么呢？
构造二幼长久此后从来居于扬州幼儿教育系统界龙头的场所，六年前，当构造二幼正处在高峰之际，xx园长提出了与台湾吉的堡培养团体协作的计划，其时就受到了理想教员职员职工的普遍阻碍，（曾为此事理想教员职员职工上访行政局 ，后迫于转换工作岗位、降薪等各类恫吓，教授无可奈何降服）其时 xx和高层引导对教授作出了“翻身教授的双手，大师一道奔小康户，三年后，尔等的报酬是扬州市幼儿教育系统界最高的”许诺。可六年往日了，这一许诺成了一句一纸空文，教授的报酬报酬没有获得一丝革新，动作同业业中收款最高、教授处事压力最大的幼稚园，却在年年年末预算时宣称赔本，个中启事实在让人隐晦？！
简单的教授断定了她们的许诺，并与之一道向往着优美的将来，群策群力，无私地处事，发愤聪慧的二幼一线教授创作出本日吉的堡学生来源的爆满，到了家长须要找人，儿童方可入园的局面。并于2007年赶快扩充奥都分园。六年来，幼儿膏火一次次疯涨，每假期由3800元延长至6000元（一年12000，个中还不包括炊事费及强迫鼎盛试读用度一个月1200之类）家长高开销就须要高汇报，教授的处事压力日新月异，每天八钟点的处事功夫仍旧远远不许满意处事工作的需要，超负载的笔墨处事，教授必需在教中运用洪量的课余功夫实行，但是报酬与利益却仍阻碍在协作前的状况：一个处事了十年之上的教授，此刻拿得手的报酬约1500元安排；纵然有着近三十年教龄的教授，拿得手的报酬也然而才两千安排。说出来旁人都不断定，但这简直是究竟，这即是在很多民心目中扬州市收款最高的“万户侯幼稚园”在编教授的报酬酬报，跟当下饭馆里的效劳员和传菜工有得一比！
*置疑：神奇的公约
1、 2004年，台湾人甪本清以构造第二幼稚园和吉的堡协作办园为名，和构造二幼法人代办 xx签订了一份《公约》。
2、 位处市黄金地段的构造第二幼稚园，公有20个班级、园占地2950公亩，干什么年房钱（吉的堡付房钱）惟有10万元？公约一签即是20年？
3、 xx是构造二幼的法人，她和吉的堡签订的是一份怎么办的公约？毕竟有哪些股东？受益人是谁？生存着怎么办的便宜分红？何以不许公然？
4、 构造二幼和吉的堡既是是协作办园，干什么自2004年至2010年9月惟有一个管帐？教授是创作财产的人，干什么都没有原始（完备）公约的知情权？窃密的背地生存着什么？
5、 二幼教授的报酬构造究竟是还好吗的？吉的堡接受了几何？构造二幼又接受了什么？教授的利益保护是什么？
6、 构造二幼是公办园，年年的财务拨付哪去了？培养是免税收的，而吉的堡的加盟，幼儿膏火一次次疯涨，每假期3800延长到每假期6000元，每个幼儿一年的膏火是12000元，全园有近600名幼儿。暑期留园班与暑期鼎盛试读班的开设又是一笔可观的收入（每幼儿1200元）。幼稚园年年结余几百万元，到哪儿去了？二幼教授是创作财产的人，教授创作的财产流向了何处？能否有公有财产流逝局面？
*震动：神奇公约引导的昌盛背地的宏大不足
上述情景，二幼教授已向上司部分——扬州构造实物处置局引导作了回报。局引导小组前来观察，吉的堡账目表露：至2009年终，吉的堡共不足130多万元！！！
吉的堡从来是按照高收入，低开销的规则，于今班级中运用的空气调节、风琴都是原构造二幼功夫的，很多硬件办法并未革新，果然不足130多万元？有如许的大概吗？
悬念各类，由于“窃密”而神奇！
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