台州市浩普工作培养和训练书院情绪接洽师本领进修实质
第一章 情绪确诊本领
第一节 复诊款待与材料的收集、整治
第一单位 怎样举行复诊款待
第二单位 摄入性谈判
第三单位 精确运用情绪考查
第四单位 普遍临床材料的整治与评价
第六单位 领会告急者的既往史，探求有价格的材料
第二节 发端确诊
第一单位 决定形成告急者情绪与动作题目的要害点
第二单位 决定告急者的题目能否属于情绪接洽的处事范畴
第三单位 对告急者产生发端回忆，对普遍情绪安康程度举行领会
第四单位 普遍情绪题目的确诊
第六单位 重要情绪题目的确诊
第六单位 提出情绪评价汇报
第二章 情绪接洽本领
第一节 创造接洽联系
第一单位 敬仰
第二单位 关切
第三单位 诚恳
第四单位 共情
第六单位 主动关心
第二节 镧定个别情绪接洽计划
第一单位 决定接洽目的
第二单位 拟订接洽计划
第三节 个别情绪接洽计划的实行
第一单位 介入性本领
第二单位 感化性本领
第三单位 辨别和处置阻抗
第四单位 辨别和处置移情
第六单位 简略动作截肢——阴性加强法
第六单位 有理情结疗法
第七单位 阶段总结与功效坚韧
第八单位 接洽联系的中断
第九单位 接洽功效的评价
第十单位 案例记载整治与保存
第十一单位 接洽联系的配合
第十二单位 需要的转介
第三章 情绪考查本领
第一节 才华考查
第一单位 韦氏成人才华考查(wais—rc)
第二单位 共同型瑞文考查(crt)
第三单位 华夏比内考查 第二节 品行考查
第一单位 明尼苏达多项天性观察表(mmpi)
第二单位 卡氏16种品行成分考查(16pf)
第三单位 艾森克品行问卷(epq)
第三节 情绪与动作题目评价
第一单位 90项症候清单(scl-90)
第二单位 苦闷自己评价量表(sds)
第三单位 焦躁自己评价量表(sas)
第四节 应激及关系题目评价
第一单位 生存事变量表(les)
第二单位 社会扶助评定量表
第三单位 应付办法问卷
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