芜湖市鸠江区企业变革处事引导小组，企业改革机制时因为提早闭幕工人为龄，导改二名工人没辙举行里面离休，妨碍了她们的正当权力，进而又形成了国度财产流逝，(使企业引导和工人多聆取一年内部退休报酬)，生存重要违规。芜湖市人民来信来访复核看法称：企业《改革机制计划》是员工常会大普遍工人经过的，计划第一条：改革机制截至时点规则上定于2010年12月30日文献截至日，本质上咱们改革机制员工常会在2011年10月25日召开，(同声与工人签署了往前推了10个多月文献截至日子的废除处事联系和议，没有依照常会当天日子签署)，这种常会经过的和议已被芜湖市鸠江区人民法院裁定于失效公约。以是芜湖市人民来信来访局对上访人(许宗文，张定荣)的上访资料复核看法是缺点的，不负负担的。至此，蓄意上司引导与相关部分对芜湖市人民来信来访复核看法给予矫正，保护企业员工在改革机制中正当权力！
投诉人：许宗文，13855331011
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