兹有安徽省芜湖市鸠江区清水街道原万春季供应销社员工：许宗文。（男，54岁，1981年7月）加入处事；（电话：13855331011）张定荣（男，54岁，1981年9月）加入处事。因为安徽芜湖市鸠江区企业变革提早闭幕工人为龄引导了咱们没辙享用不到里面离休策略报酬，为了保护咱们享有的权力到处受阻，企业单元改革机制时，把员工的工龄截至功夫，提早于员工代办常会开会功夫，能否生存不法？
因我二人对其时供销合作社改革机制截至日子生存疑义（市改革机制办文献截至日子规则上定在2010年12月31日，本质咱们单元改革机制常会于2011年10月25日召开）截至日子往前推了10个多月，这对于我俩生存很大不公道。既是2011年10月25日开改革机制常会，在聚会功夫与员工签署领会除处事联系公约，那咱们的工龄就该当计划到开改革机制常会日子（2011年10月25日）。如许我二人都不妨到达满30年工龄，享遭到提早里面离休报酬。
（一）、芜湖市企业变革处事引导小组接待室《对于划转供销合作社员工身份置换相关题目的聚会纪要》（芜企业综合改革办【2010】4号）文献第三条文定，改革机制时点规则上一致定于2010年年终。控制其时对咱们万春季供应销社改革机制的芜湖市鸠江区企业变革处事引导小组依照文献的截至日子即是是缺点的，不对理的，不适合法定步调。
1、当天没有开员工代办常会，〈文献截至日子2010年12月31曰〉（更不存在任工常会）。
2、当天改革机制计划没有过程员工代办常会经过实行。
3、文献截至日子没有和员工签署废除处事联系公约，那咱们和单元的处事联系即是生存的，工龄就不许截至。即使截至，就在咱们还不知情的情景下片面面废除了咱们的处事联系，违犯了关系规则。
4、企业改革机制处事一天没有中断，工人的处事联系仍旧生存的。
2018年我二报酬了保护自己的权力已被芜湖市人民来信来访三级闭幕，之后我二人又走关系法令步调，芜湖市一审二审人民法院已裁定不予备案。客岁12月又向安徽省高级人民法院提出请求再申。以是蓄意上司引导不妨矫正安徽省芜湖市鸠江区企业变革处事引导小组对清水街道原万春季供应销社改革机制截至时点缺点一事，用法令保卫咱们正当权力！
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