根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位数量1:3的比例确定面试官（未达到1:3比例者全部进入面试）。如果最后得分相同，则相同得分将一起进入面试。
4、面试采用结构化形式。总分是100分。面试成绩保留两位小数。面试时间、地点及费用详见面试公告。
5、综合成绩计算：对于笔试有专业知识的岗位，综合成绩按笔试60%、面试40%的比例计算；笔试综合基础知识岗位，综合成绩按笔试40%、面试60%的比例计算。
6、面试人数与招聘计划人数之比小于等于1:1时，应聘者面试成绩必须达到70分以上方可进入体检考核，否则招聘计划将被取消或减少。
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